アルバイトとは辞書ではだいたい「学業や本業のかたわらにする仕事」と記載されています。「アルバイト」と「正社員」の区別は慣習的なもので、企業がそのように呼び分けているだけであり、これは「パート」と「アルバイト」の区分についても同様です。法的にはどちらも労働者であり、単に労働時間や契約期間が異なるだけです。また会社が正社員に提供する福利厚生や、年次有給休暇などの対象になります。残念ながら実態は、会社の方針の違いでこのような権利が行使できる対象になっていないと聞かされ、それっきりになっている場合も多いようです。かつて求人情報誌なども、有料が当たり前でした。今やインターネットの普及と共に求人情報へのコスト意識に変化が生まれ、無料で求人情報を閲覧できる「求人サイト」の一般化、求人雑誌のフリーペーパー化が進んでいます。アルバイトも今や正社員と同様、ハローワークなどでは労働条件の良さを競う形になり、求める人材も、能力の高い者ほど優遇され、その扱い方は正社員との間の差がなくなりつつあるようです。アルバイトの年間の収入合計が103万円を超えた場合、所得税が発生します。その他、親や配偶者の扶養控除の対象からはずれるため、収入をこの額以下に抑えようとする動きもあります。なお2ヶ所以上でアルバイトしている場合、2ヶ所目以降については、1円であっても所得税が源泉徴収されることになります。この場合、合計額が103万円以下であれば、翌年以降5年以内に確定申告をすることで、還付を受ける事ができます。
アルバイトのポイントとして私が考える事は(1)アルバイト先の雰囲気、(2)アルバイト内容への興味、(3)時給などの待遇の3つです。これらは私自身がアルバイトを選ぶ上で重視したポイントでもあります。(1)のアルバイト先の雰囲気をポイントとして挙げた理由は、自分がアルバイトを苦に思わずに働くためです。働いている人の雰囲気やお店ならば客層などが自分に合うかどうかで、アルバイトへの意欲や誠意が大きく変わると考えます。お店や他の方々との雰囲気が良好であれば、楽しくアルバイトができます。しかしながら、もし雰囲気が自分が考えていたものと違っても、やる気を削がれるのではなく、自らいい雰囲気にするように勤めることも重要です。
世の中には不思議なアルバイトがあります。その中でこれはと思うものを書き出したいと思います。よく、ドキュメンタリー等で話題になる国である、カンボジア。このカンボジアには不思議なアルバイトがあります。知っていますでしょうか?その不思議なアルバイトとは、体重計を持ってカンボジアの町中をうろつくというものです。この行動が一体どんなアルバイトなのか?なぜ、こんなことをしているのか?その秘密をご説明いたします。
パートやアルバイトの募集の際に必要な書類は、一般的に2つあります。「社会保険手続きや税務上の処理で必要とするもの」「会社の労務管理上で必要なもの」です。パートやアルバイトといえども、労働時間および労働日数が正社員の4分の3以上であれば、社会保険への加入義務が生じます。この場合、年金手帳が必要になります。また、1週の労働時間が20時間以上の場合には雇用保険への加入も必要になるので、採用するパート、アルバイトが以前雇用保険に加入していたことのある場合には、雇用保険証も必要になります。
日雇いアルバイトとは、簡単にいえばその日だけのアルバイトです。一昔前は、ほとんどが肉体労働の仕事でしたが、今は様々な種類の仕事が増えてきています。街頭でティッシュやチラシをくばった、企業のサンプル品を配っている人たちもほとんどが日雇いのアルバイトです。他にも、キャンペーンスタッフやポスティング、交通調査など女性にも簡単にできるものも増えてきています。
海外でのアルバイトについては3つパターンが考えられると思います。まず、海外での居住している人が現地人と同じ条件で行うもの。次に留学生が学校に通いながら学生ビザの範囲内でするアルバイト。これには時間の制限があります。あくまでも学生として勉強するための期間なので、お小遣いを稼ぐ程度のものとなりますが、学校とホームステイ先、もしくは学生寮を往復するだけの毎日の刺激になり、文房具くらいなら自分の稼いだお金で生活出来ます。そして最後にワーキングホリデー。この場合は期間の制限がありますが、若者だけの限られた期間しか取ることの出来ないこのビザでアルバイトをしつつ海外で生活してみるのも悪くはないと思います。